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崗位職責：

負責公司人力資源團隊規(guī)劃，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行；
負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源模塊的管理與實施；
負責公司企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和歸屬感；
負責公司勞動關系處理，包括員工入職、離職、調崗、晉升等手續(xù)辦理；
負責公司員工關系的協調，處理員工投訴、糾紛及各類人事問題；
負責公司人力資源成本控制，優(yōu)化人力資源配置，提高組織效能；
完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：

本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3年以上人力資源工作經驗；
熟悉國家及地方人力資源政策法規(guī)，了解勞動法、合同法等相關法律法規(guī)；
具備較強的人際溝通、組織協調、解決問題的能力；
具備良好的職業(yè)操守，責任心強，有較強的學習能力和創(chuàng)新意識；
熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力。